Wednesday, September 8, 2010

业绩,让生活更美好

今年最后一次的Agency Builders’ Coach (ABC)课程,在杭州顺利落幕。非常感谢杭州旅游局的款待,让我们大家在杭州度过一些难忘的时光;除了让人叹观为止的西湖之外,晚上的“印象西湖”表演更是非看不可。


这一次的课程,可说是有惊无险,没有太大的冲击,对一些想“看戏”的主管,可能有点失望。经过那么多年,该讲的话都讲了,该改的也应该改了,剩下不能改的,就让它继续发生,只要不会伤害到大家在寿险事业上的发展就无所谓。

印象最深刻的话题应该是XY 组织的种类。经过了十一年的洗礼,许多组织的业绩都非常好,可是也开始呈现老化的现象。就像一个国家,发展到某个程度后,就开始出现老化的问题,如台湾及新加坡。国家有国家的处理方式,例如新加坡每年批准十万名的外国人居留权。寿险组织的解决方案呢?除非已经打算退休,不然还是要想方法处理这个问题。这是个开心问题,不是业绩不好的伤心问题,所以不必太沮丧。

高XY的组织当然不必紧张,因为这是十年后的问题,比较棘手的是低XY组织,如果没有马上处理,五年后就会出现“夕阳无限好,只是近黄昏”的局面。十年前,大家都是一无所有,可是冲劲十足,可以用三寸不烂之舌,把代理找进来。现在大家洋楼大车,出手大方,在增员方面是否应该转型?还是沿用之前靠“劳力”的方法?是不是应该像生意人一样,把一部分赚到的钱,拨出来发展组织(要像买LV时的豪爽)?还是要当守财奴?

再把视线拉到中国,十二年前我到过上海,那时的浦东,什么都看不到。可是这一次杭州过后,再到上海一遊,根本就“判若两人”,一比之下,香港就逊色多了。从店里所展示的宾士到最新款的保时捷休旅车,如果我们还在喊伟大的保险代理员口号,再过十年,我们的收入可能连上海商人的司机都不如,更不必想要在浦东买壹千方尺的公寓(大约马币六百万)。

参观世博也是这一次课程后的重头戏,当然一天是不可能看完。走马看花走了十三个馆,其中少不了马来西亚馆。比较法国及澳大利亚(澳洲)馆,不难发现我们的思维还是停留在“有做就可以”的阶段,完全没有考虑到未来。世博的主题“城市,让生活更美好”不是要提醒我们未来的世界是怎么一回事,为什么马来西亚馆内还有摆设鳄鱼皮制作的皮包?为什么会有咖啡的广告呢?(而且是由香港演员林峰代言,找不到张栋梁吗?)

回到我们的工作,其实我们不是现实,而是活在一个无疆界的世界(管理大师大前研一所说的),我们的竞争对手不是另外一间公司的代理或主管,而是全世界的人口。如果你住在新加坡,你要面对十万名来自世界各地的竞争对手,你住的房子价钱不是由新加坡人来定,而是由这些外来移民手头上的钱来决定。慢一点可能就买不起房子了。

所以把业绩做好重要吗?把组织搞大重要吗?提高所得重要吗?孩子的教育和未来重要吗?爸妈的医药费有准备够吗?不要被进步的洪流冲走,唯一的生存之道就是提高生产,把该做的事做好,不要听华而不实的趋势论调,不要采用“牛都会死的做法”,不要听“专家”的提醒,不要再执迷不悟,讲爱心(可以讲,但是要在对的场所,我们是商业机构)。

离开之前的磁浮快车,最高时速431km/h,七分钟抵达机场,不要再“自己爽”,醒来吧!

8 comments:

  1. 感谢拿督再次击中盲点,让EXCEL116醒觉,原来还有这么大空间可发展,我们会加油努力的!

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  2. 这次的课程,真的没“戏” 看了,哈! 但是还是收到东西。 蔡总, 你讲了这么多年,要讲的已经讲了,要改的应该改了,但是我们才加入一年,加上我们这间保险公司的主管都是“烂好人” ,真的还有很多时候需要你的提醒。
    这次的ABC课程, 让我更加看清楚MMTS的文化,更加知道“简单”“以少胜多,简单比聪明更重要”的重要。MMTS的每个活动真的不是乱乱做的,背后都含有用意,只是要用心去感受和思考,是可以看到和学到。

    我还是不是很明白蔡总要表达的意思。 为什么许多组织的业绩都非常好,可是也开始呈现老化的现象? 为什么低XY组织,如果没有马上处理,五年后就会出现“夕阳无限好,只是近黄昏”的局面?

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  3. 低XY的组织如116及II-Century的业绩都很好,可是“大脚”如Irene Heng及Chong Sow Ket都是四十几岁的人,再过五年,年轻人就不会被这些黄昏人吸引到,组织文化也不一样。

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  4. ABC is a class that i am always looking forward. But having said that, quite worrying as well. Worrying if my name of my agency is being picked as one of the 'case study' in the class!
    ABC always serve as a platform for me to study the strength of the well performed agencies and discard the weakness of my own. One year 3 times just right for all the leaders to do some post mortem to our own agencies.
    Being a follower of Dr Chua for the past 11 years, from a agent to now an agency manager, the most beneficial part is indeed the breaktrough in my thinking which directly reflects in the sales as a whole. i believe there are much more rooms to grow. Since the numbers are growing in ABC, more things to learn in times to come. It's getting more exciting now..
    On a whole, what is more important is, what changes are we taking after attending the class. Can we taking the critisizes sincerely or we remain as what we are?

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  5. 蔡总,什么情况下Agent 可以/会离开一个组织, 是不是在面对上司不能给与协助,组织一团糟,Leader 互相不妥之下, 才选择离开? 但是如果Agent 业绩不错, 不舍得放手呢?

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  6. 长痛不如短痛。离开也会让原来的主管及组织有领悟的机会,所以正面来看也是帮助组织的未来。话要说回来,你要确定你上述所说不是“是非颠倒”,的确是有哪些因素。

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  7. We are what we are today because we are willing to listen to the advice of others. Look around the industry and see how many "think highly of themselves but low FYP" leaders and agents, I wonder because they are like that before they joined the business or programmed to become like that after attending all sorts of seminars and suffered from "indigestion". Elsie, don't worry about being picked as case study, I know how far to can go, sometimes whsipering can also wake up a person.

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  8. “离开也会让原来的主管及组织有领悟的机会”。 是的!什么事情的发生一定有正面的帮助。 蔡总, 收到你的提醒让我不会太担心。 谢!

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